金秋九月，新学年即将开始，玉皇集团员工子女陆续在新学校报道，员工们脸上露出了喜悦的笑容。近年来，由于教育资源紧缺，入学政策限制，农村户口在城市的入学“门槛”越来越高，导致许多员工子女无法在城市就近入学，不得不让孩子在老家“留守”，给这些员工造成诸多困扰。
玉皇集团本着实现好、维护好员工切身利益的原则，让每一名员工成为最具幸福感的人，着力解决员工子女入学困扰。集团领导对员工子女入学难问题高度重视，多次召开会议研究，明确由综合办公室牵头，联合法务部就员工子女就学问题与教育局、学校等多方部门积极争取、磋商、协调，经多方努力，公司员工子女入学问题得以成功解决。
从统计新生信息到提交资料，从资料审核到缴费报道，综合办公室和法务部全程协同办理。据统计，今年开发区实验小学成功入学106人，广州路小学入学8人，长城路小学入学1人，庞庄小学入学1人，开发区实验中学入学20人。
据了解，明年在城市入学难度将更大，提醒有入学需求的家长，应提前准备好以下入学材料：劳动合同（原件、复印件）、养老保险（必须在菏泽本地连续参保缴纳满一年以上，从公司人力资源拿养老保险本，带身份证去劳动局拉养老保险明细）、户口本（原件、复印件）、员工子女出生证明；工资单（近一年，需去银行打印并加盖银行章，另加盖公司章）、疫苗接种手册（原件、复印件）、结婚证（原件、复印件）、子女父母身份证（原件、复印件）、子女照片（蓝底1寸照片）等材料，以备入学所需。
子女不用“留守”，员工再无后顾之忧，成为最具幸福感的人。在这公司转型升级的关键时期，让我们共同携手，为把集团建设成为国内一流，世界知名的大型跨国企业集团贡献智慧和力量。